Das Jahr 2024 war in vielerlei Hinsicht turbulent. Weltpolitisch und gesellschaftlich betrachtet zeigen sich noch immer starke Nachwirkungen der großen Krisen vergangener Jahre. Auch auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist das jetzt zum Jahresende nochmal deutlich zu spüren. Entgegen dem aktuell eher abwärts geneigten Trend dürfen wir feststellen, dass 2024 für uns als KÖNIGSTEINER digital ein sehr erfolgreiches Jahr war.
Dafür sind wir sehr dankbar und möchten an dieser Stelle einen kleinen aber feinen Rückblick auf die vergangenen 12 Monate werfen.
In unserem Blog gab es eine Vielzahl an Beiträgen rund um die Themen digitales (Personal-)Marketing und Recruiting. Natürlich ging es dabei um den Fachkräftemangel in Deutschland, aber auch um die Frage, wie Unternehmen gutes Personal nicht nur finden, sondern auch halten können.
EMOTIONALE MITARBEITERBINDUNG
In den vergangenen Jahren hat die emotionale Mitarbeiterbindung immer weiter abgenommen. Eine bedenkliche Entwicklung, die auf unterschiedliche Faktoren zurückzuführen ist. Dazu gehören unter anderen der Wertewandel auf dem Arbeitsmarkt, die allgemein zunehmende Verunsicherung bei vielen Menschen, aber auch die gestärkte Position von Arbeitnehmern durch den größer werdenden Arbeitskräftemangel.
MYTHOS FACHKRÄFTEMANGEL
Mit einem kritischen Blick haben wir uns den vielbeschworenen Fachkräftemangel in Deutschland angesehen. Unzweifelhaft ist, dass in vielen Branchen qualifizierte Arbeitnehmer fehlen. Doch wo genau liegen dafür die Gründe und gibt es vielleicht doch Optionen, die in Unternehmen zu wenig genutzt werden, um dem Problem zu begegnen? Die Debatte sollte von unterschiedlichen Seiten aus beleuchtet werden.
STILL UND HEIMLICH
Ebenfalls kritisch haben wir uns mit den „Quiet“-Trends der letzten Jahre auseinandergesetzt. In Deutschland weisen Studien nämlich darauf hin, dass beispielsweise eine Entwicklung hin zum „Quiet Quitting“ nicht existiert. Natürlich sind hier auch Schwankungen und ganz neue Entwicklungen möglich, weshalb es wichtig ist, solche Themen weiter zu verfolgen und in einen größeren Kontext zu setzen.
VIDEO-ADS IM PERSONALMARKETING
Auch auf der praktischen Ebene hatte unser Blog in diesem Jahr etwas zu bieten. Heutzutage ist Bewegtbild aus Marketing und sozialen Medien nicht mehr weg zu denken. Das betrifft auch das Personalmarketing. Da die Kreation von Video-Ads schnell aufwändig und kostenintensiv werden kann, haben wir uns nach einfachen und günstigen Alternativen umgesehen. Damit hat man einen guten Ausgangspunkt, um Video-Content in das eigene Marketing zu integrieren.
Im vergangenen Jahr waren wir nicht ausschließlich in der digitalen Welt unterwegs. Neben der Präsenz auf branchenspezifischen Messen gab es einige tolle Gelegenheiten, um mit dem Team zusammen zu kommen.
TALENTPRO & ZUKUNFT PERSONAL EUROPE
Im Juni durften wir uns mit einem eigenen Vortrag einem breiten Fachpublikum auf der TALENTpro vorstellen. Der Messebesuch war ein voller Erfolg für uns und hat viel Spaß gemacht.
Auf der Zukunft Personal Europe im September waren wir mit einem eigenen Stand vertreten. Dadurch hatten wir die Gelegenheit, uns mit vielen Messebesuchern direkt auszutauschen und unser Angebot zu präsentieren.
TEAM-EVENTS
Neben dem traditionellen Kickoff, den wir zum Jahresbeginn mit dem Vertrieb aus Hamburg machen, gab es noch ein paar sehr schöne andere Events. Wir hatten das Glück, unsere Klausurtagung zur Jahreshälfte mit einem fantastischen Team-Event auf der Berliner Spree kombinieren zu können. Definitiv eines der großen Highlights in 2024.
Um das produktive und erfolgreiche Jahr gebührend zu feiern, ging es im Dezember bei schönem Wetter auf einen der zahlreichen Berliner Weihnachtsmärkte. Mit ausreichend Glühwein gestärkt wagten wir uns in ein gruseliges Escape Game, aus dem wir glücklicherweise alle gesund und munter wieder rausgekommen sind 😉
Wir wünschen allen Kunden, Lesern und Kollegen eine friedliche Weihnachtszeit und einen guten Rutsch ins Jahr 2025!
