Performance. Marketing. Blog.

Kurz vor der Bundestagswahl werfen wir einen Blick in die Programme der Parteien. Wie hoch ist das Problembewusstsein im Hinblick auf Fachkräftemangel und Zuwanderung und welche Lösungsansätze werden geboten?

Schon kleine Stolpersteine in einer Stellenanzeige können dazu führen, dass eine Bewerbung nicht abgeschickt wird. Oftmals lassen sich diese Hürden leicht aus dem Weg räumen.

Das Jahr 2024 war in vielerlei Hinsicht turbulent. Trotz vieler Herausforderungen war es für uns bei der KÖNIGSTEINER digital ein erfolgreiches Jahr, wofür wir sehr dankbar sind.

Die Arbeitswelt befindet sich in einem ständigen Wandel. Das Jahr 2025 verspricht, das Recruiting- und Personalmarketing weiter zu transformieren. Welche Trends zeichnen sich ab?

Auch im Jahr 2024 bleibt es in vielen Branchen eine riesige Herausforderung, Ausbildungsplätze zu besetzen. Wie sieht die Lage aktuell aus und welche Empfehlungen lassen sich daraus ableiten?

Trends, die mit dem Wort „Quiet“ beginnen, sind in letzter Zeit in aller Munde. Was steckt eigentlich dahinter und lassen sich solche Trends durch die Forschung tatsächlich bestätigen?

Obwohl die Löhne in Deutschland weiter steigen bleibt der Fachkräftemangel ein drängendes Thema. Gibt es keinen Zusammenhang zwischen Gehalt und offenen Stellen in Mangelberufen?

Das Sommerloch spielt in der Regel vor allen Dingen in Politik und Medien eine Rolle. Doch auch im HR-Bereich ist es deutlich spürbar. Machen wir das Beste draus!

Aus dem (Online) Marketing sind Video-Anzeigen nicht mehr wegzudenken. Viel zu überwältigend sind ihre Vorteile. Wie lassen sich die positiven Effekte auch im Personalmarketing nutzen?

Es hat beinahe Tradition, sich in regelmäßigen Abständen über die jüngere Generation gesellschaftlich zu echauffieren. So wird auch aktuell wieder eine Debatte über die viel zitierte Gen Z geführt. Zurecht?

Künstliche Intelligenz (KI) hat sich zu einem unverzichtbaren Werkzeug im Digitalen Marketing entwickelt. KI-Tools bieten vielfältige Möglichkeiten, um Marketingstrategien zu verbessern und effizienter zu gestalten.

Die Mitarbeiterbindung ist in Deutschland auf dem tiefsten Punkt seit 2012. Das ist besorgniserregend, denn es begünstigt die Wechselbereitschaft. Welche Gründe gibt es für diese Entwicklung und was kann man dagegen tun?