Cases im Performance marketing
Was uns antreibt, sind Ergebnisse.
Unsere Cases zeigen, wie wir datengetriebenes Performance Marketing in der Praxis umsetzen – gemeinsam mit Unternehmen, Marken und Agenturen. Ob Recruiting, Leadgenerierung oder Reichweite: Hier bekommst du Einblicke in erfolgreiche Kampagnen, smarte Lösungen und messbare Erfolge.
Campus-Service – 38 Hochschulen, starke Performance.
Ausgangslage
Campus-Service wollte ein IT-Unternehmen deutschlandweit bei IT-Studierenden sichtbar machen – und gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber für Absolvent:innen punkten. Ziel: Aufmerksamkeit, Interesse und langfristige Bindung der zukünftigen IT-Experten.
Die Herausforderung
- Starke Konkurrenz: Viele Unternehmen kämpfen um die gleichen IT-Talente – Sichtbarkeit allein reicht nicht.
- Präzise Zielgruppenansprache: Nur IT-Studierende und Absolvent:innen sollten erreicht werden, um Streuverluste zu vermeiden.
- Arbeitgebermarke stärken: Neben Reichweite war die Markenwahrnehmung entscheidend.
Unsere Lösung
- Programmatic Advertising: Zielgerichtete digitale Aussteuerung für maximale Relevanz.
- Bundesweite Hochschulplatzierung: Präsenz an 38 Universitäten und Hochschulen, genau dort, wo die Zielgruppe ist.
- Wiederholte Kontaktpunkte: Effektiver Aufbau der Arbeitgebermarke und nachhaltige Steigerung der Bekanntheit.
FAzit
Die Kampagne beweist: Mit präzisem Targeting, hoher Relevanz und strategischem Markenaufbau lassen sich IT-Studierende bundesweit punktgenau erreichen. Campus-Service hat nicht nur Sichtbarkeit geschaffen, sondern das Unternehmen auch als Top-Arbeitgeber für die nächste Generation von IT-Talenten etabliert.
758.213
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5,79 %
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ALBIS Leasing – Spät gestartet, stark geliefert.
Ausgangslage
Der Start war alles andere als einfach: Die ALBIS Leasing Gruppe suchte motivierte Auszubildende im Bereich Kaufleute für Büromanagement. Und das mitten im Bewerbungsprozess im Februar, also sehr spät für klassische Ausbildungs-Kampagnen.
Die Herausforderung
- Starker Konkurrenzdruck: In Hamburg kämpfen viele Unternehmen um die gleichen Nachwuchskräfte.
- Später Start: Ein Großteil der Zielgruppe hatte sich bereits entschieden oder war mitten im Bewerbungsprozess.
- Gen Z ansprechen: Junge Menschen erreichen heißt, ihre Sprache zu sprechen und auf den Kanälen zu sein, die sie täglich nutzen.
Unsere Lösung
- Wir setzten auf Social Media als Turbo für die Azubi-Gewinnung:
- Instagram-Kampagne: Inhalte und Gestaltung genau auf die Lebenswelt der Gen Z abgestimmt.
- Klare Vorteile kommuniziert: Arbeitgeber-Benefits wurden kurz, prägnant und attraktiv gezeigt.
- Modernes Bildmaterial: Jugendgerechte Designs, die Aufmerksamkeit erzeugen.
- Direkte Bewerbung: Schlankes Lead-Formular direkt auf Instagram – minimaler Aufwand, maximale Chancen.
FAzit
Selbst mit einem späten Kampagnenstart kann man starke Ergebnisse erzielen. Mit klarer Zielgruppenansprache, Fokus auf Benefits und einem einfachen Bewerbungsprozess konnte ALBIS Leasing innerhalb von nur 28 Tagen zahlreiche Bewerbungen generieren – und sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb in Hamburg positionieren.
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Bewerbungen
15,9 %
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Stadtmission Nürnberg & Diakonie Erlangen – Fachkräftemangel? Erfolgreich gemeistert.
Ausgangslage
Pflegekräfte sind die Held:innen unseres Alltags. Sie geben Tag für Tag alles – und werden überall dringend gebraucht. Doch genau das macht die Suche nach neuen Teammitgliedern so schwer. Die Stadtmission Nürnberg und die Diakonie Erlangen standen vor einer großen Herausforderung: Mehrere offene Stellen, ein eng umkämpfter Markt und die klare Erkenntnis – klassische Stellenanzeigen reichen nicht mehr aus.
Die Herausforderung
- Hoher Wettbewerbsdruck: Pflegefachkräfte können bundesweit aus vielen Angeboten wählen.
- Zeitdruck: Offene Stellen mussten schnell besetzt werden, um die Versorgung sicherzustellen.
- Bewerbungshürden: Komplizierte Formulare führen oft dazu, dass gute Kandidat:innen gar nicht erst den letzten Schritt gehen.
Unsere Lösung
- Der Schlüssel lag in einer zielgerichteten Social-Media-Kampagne mit maximaler Nutzerfreundlichkeit:
- Direktbewerbung per Lead Ad: In wenigen Klicks zur Bewerbung – ganz ohne Hürden.
- Präzises Targeting: Exakte Ansprache von Pflegefachkräften in Nürnberg und Umgebung.
- Echte Einblicke: Authentische Bilder und Texte vermittelten das, was zählt – Teamgeist, Weiterbildung und faire Arbeitsbedingungen.
FAzit
Diese Recruiting-Kampagne zeigt: Mit der richtigen Strategie lässt sich selbst in einem hart umkämpften Markt erfolgreich rekrutieren. Social Media erwies sich als der perfekte Kanal, um Pflegefachkräfte dort zu erreichen, wo sie sich wirklich aufhalten – und um sie mit einer unkomplizierten Bewerbung direkt ins Team zu holen.
44.360
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Klicks
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Bewerbungen
10,5 %
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Pferdeklinik Dallgow – Die Nadel im Heuhaufen? Gefunden.
Ausgangslage
Die Pferdeklinik Dallgow suchte Verstärkung auf allen Ebenen – von erfahrenen Tierärzt:innen über Assistenzärzt:innen bis hin zu Nachwuchskräften im Internship-Programm. Doch der Markt ist hart umkämpft: Kaum Absolvent:innen, starke Nachfrage, und gesucht war nicht irgendwer, sondern Menschen mit echter Pferde-Expertise.
Die Herausforderung
- Spezialisierung: Sowohl angehende als auch erfahrene Tierärzt:innen mit Pferde-Fokus.
- Vielfalt: Mehrere Zielgruppen gleichzeitig ansprechen.
- Knappheit: Wenige Kandidat:innen, große Konkurrenz.
- Reichweite: Bundesweite Sichtbarkeit statt nur regional.
Unsere Lösung
- Kanal-Mix: Programmatic Advertising + Meta Lead Ads (Facebook & Instagram) für maximale Reichweite und Bewerbungen.
- Segmentierte Ansprache: Maßgeschneiderte Creatives und Botschaften für jede Zielgruppe.
- Conversion-Optimierung: Bewerbungsformulare, die so schlank wie möglich sind – Einstieg leicht gemacht.
FAzit
Die Kampagne beweist: Selbst in einem extrem engen Bewerbermarkt lassen sich hoch spezialisierte Fachkräfte gezielt erreichen. Mit der Kombination aus Programmatic und Social Media konnten in kürzester Zeit Bewerbungen über alle Zielgruppen hinweg generiert werden – vom erfahrenen Pferdeprofi bis zum motivierten Nachwuchs.
233.683
Impressions (Meta)
> 209.000
Impressions (Programmatic)
37
Bewerbungen
0,38 %
CTR (Meta)
> 3 %
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Messe Stuttgart – Die hauseigene Messe im Gespräch.
Ausgangslage
Wie macht man Besucher:innen einer Konkurrenzmesse neugierig auf die eigene Veranstaltung? Genau vor dieser Herausforderung stand die Messe Stuttgart für die BBQ Days 2025. Ziel: maximale Aufmerksamkeit bei der richtigen Zielgruppe – und das schon Monate vor dem Event.
Die Herausforderung
- Relevanz statt Reichweite: Nicht alle, sondern die wirklich passenden Messebesucher:innen sollten angesprochen werden.
- Langer Vorlauf: Zwischen Konkurrenzmesse und den BBQ Days lagen ganze 8 Monate.
- Viele Devices, ein Ziel: Die Zielgruppe bewegt sich auf Smartphone, Tablet und Desktop – durchgängige Wiedererkennung war Pflicht.
Unsere Lösung
- Geo-Targeting: Exakte Erfassung der Konkurrenzmesse bis auf Hallenebene – für punktgenaue Ansprache der relevanten Besucher:innen.
- Cross-Device Re-Targeting: Mehr Sichtkontakte durch parallele Ausspielung auf allen Endgeräten – minimaler Streuverlust, maximale Reichweite.
- Datenkonservierung: Zielgruppen-Daten wurden gespeichert und zur perfekten Zeit erneut aktiviert – ideal für die lange Vorlaufphase.
FAzit
Die Awareness-Kampagne für die BBQ Days 2025 zeigt: Mit präzisem Geo-Targeting und intelligentem Cross-Device Re-Targeting lassen sich relevante Zielgruppen nicht nur finden, sondern nachhaltig begeistern.
Die Messe Stuttgart erreichte ihre Besucher:innen genau dort, wo sie waren – auf der Konkurrenzmesse, online und über Monate hinweg. Ergebnis: maximale Sichtbarkeit, starke Awareness und ein voller Fokus auf die BBQ Days 2025.
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2.551
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